rh - managers - directions
Les tensions au travail sont des signaux.
Pas des fautes.
Des absences qui se répètent, une équipe qui résiste, un manager à bout. Je vous aide à lire ce que votre organisation essaie de dire pour agir juste.
Ce que vous observez peut-être...
Rarement un problème individuel, presque toujours un système qui cherche son équilibre
Des absences courtes et répétées, sans explication claire
Un changement qui coince - on applique à reculons, ou pas du tout
Des managers seuls face à des situations humaines complexes
Une tension d'équipe qui s'installe et que personne n'ose nommer
Des collaborateurs qui tiennent, mais s'épuisent en silence
Formations et accompagnements
En intra-entreprise, par visio-conférence, en individuel ou en groupe de maximum 12 personnes. Chaque intervention s'adapte à votre contexte réel.
Ma philosophie, écouter sans juger pour décoder ce qui se joue vraiment afin d'accompagner vers des solutions concrètes
Absences perlées : les lire plutôt que les compter
Comprendre ce qui se joue derrière les absences répétées et oser l'entretien qui fait la différence. Grilles de diagnostic et outils concrets avec support inclus
Accompagner le changement
Rendre le changement plus fluide , comprendre les résistances au lieu de les combattre
Cultiver son équilibre au travail
Repérer ses sources de stress, ses marges de manoeuvre et ce qui ressource. Ancré dans les neurosciences, centré sur la pratique
Biais cognitifs : comment je décide vraiment
Atelier vivant pour voir nos raccourcis mentaux à l'oeuvre en réunion, avec un collègue, en évaluation et même dans le privé. Et sans moralisme.
Personne de confiance
Un accompagnement dans la bienveillance, le non jugement et la confidentialité.
Sur mesure
Médiation - Coaching - Formation
Pour une tension, un collaborateur à soutenir avec l'employeur, un manager à guider.... Un regard externe sur une situation. Un cadre clair, neutre et confidentiel
Mon approche
Une lecture systémique
On ne cherche pas un coupable, mais il faut regarder ce que le système produit et pourquoi
Un contexte sécurisé
Ce n'est pas "vous êtes coupable" mais "comment créer le cadre qui permet d'oser l'être"
Des neurosciences appliquées
Comprendre comment le cerveau réagit au stress et au changement, pour agir avec justesse
Plus de vingt ans dans la réinsertion, la formation, les assurances sociales et la gestion de cas
Expérience dans la formation d'adules, auprès de l'AI, des ORP et des assurances privée. Certifié en coaching, PNL et médiation
Tarif
Chaque organisation a son contexte, les modalités sont définies ensemble selon les besoins
On vous a appris à compter les absences
Pas à les lire
Parlons de votre situation, un premier échange pour comprendre votre contexte sans engagement