Voici l’essentiel de mon identité professionnelle et des valeurs qui orientent mes accompagnements
Qui suis-je
Je m’appelle Josiane
J’ai 54 ans, et mon parcours de vie n’a pas été linéaire. Il a été sinueux, ponctué de détours, de découvertes, de moments lumineux… et aussi de passages plus complexes, parfois éprouvants. Avec le temps, j’ai compris que ces contrastes ne sont pas des obstacles : ils font partie du chemin.
Ces expériences ne m’ont pas définie, elles m’ont transformée. Elles ont nourri ma résilience, affiné mon regard et approfondi ma compréhension de la richesse et parfois de la complexité des parcours humains.
Je suis aussi maman solo d’une jeune femme TDA/HPI et hypersensible. J’ai moi-même découvert tardivement mon fonctionnement atypique. Cette révélation a été un tournant : elle m’a permis de relire mon histoire autrement, avec plus de douceur, plus de justesse, plus de vérité.
Ce parcours m’a offert un cadeau précieux : comprendre que je suis parfaitement imparfaite. Et que c’est justement cette imperfection assumée qui me permet d’accompagner avec authenticité, humanité et profondeur.
Aujourd’hui, j’accueille les femmes, les collaborateurs, les managers et les équipes avec cette même posture : une présence vraie, douce, stable, qui ne cherche pas la perfection mais la compréhension.
Mon parcours
Il y a un peu plus de 20 ans, je suis entrée dans le monde de la réinsertion, un univers où les trajectoires sont rarement linéaires et où les transitions de vie prennent une place centrale.
Ces accompagnement m'ont amenés à considérer la personne dans sa globalité, en tenant compte du contexte professionnel, personnel et parfois médical.
Titulaire d'un brevet en ressources humaines, j'ai continué à augmenter ma boîte à outils avec un diplôme de maître praticienne PNL, un diplôme de coache, une formation de base en systémique ainsi qu'un CAS en médiation.
Je nourris en continu ma pratique par de nombreuses lectures autour des neurosciences, de la régulation émotionnelle et des mécanismes de la sur-adaptation. Je suis également supervisée au niveau de ma pratique pour permettre une remise en question continuelle.
Je crois profondément que le changement ne se force pas. Il se comprend, s'apprivoise et se construit, pas à pas.
Ma philosophie
Placer l'humain au centre
Lorsque l'on prend le temps de comprendre ce qui se vit derrière les comportements, les tensions ou la fatigue, on ouvre la porte à des solutions simples, concrètes et durable
J'aide les personne à mettre des mots justes sur ce qui se passe, leur limites et leurs ressources afin de trouver leur équilibre, leur légitimité et leur pouvoir d'action.
Pour les entreprises, cela signifie
- des équipes plus stables et plus autonomes
- une communication plus fluide et plus respectueuse
- une rééducation des tensions et des incompréhension
- un climat de travail plus sain et plus durable
- des collaborateurs qui se sentent considérés et qui s'investissent avec sens
Ce qui me porte, accompagner les entreprises ainsi que les femmes vers plus de sens, de clarté et de confiance pour que chacun trouve sa place.
